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◆商品名:[2021 Newest Pro 16(A2485)には適用されません] MacBook Pro 13 2020 / Pro 16 2019 キーボードカバー 日本語JIS配列 保護 フィルム 超薄型 超耐磨 防水防塵 高い透明感 TPU材? A2338/A2289/A2251/A2141 対応

【対応機種】 2020発行のMacbook Pro 13 (A2338/A2289/A2251) / 2019発行のMacbook Pro 16 (A2141)日本語配列JIS専用キーボードカバーです。お使いのMacBookのモデルを確認してください。
【超薄型】極めて透明に近い且つ薄い、僅かに0.15mm、気付かれないほど薄く、カバーを付けていても違和感のないタイピングを実現できます。夜間でも、キーボードの字がはっきりと見えます。もちろん、カバーを付けたまま閉じられます。
【全面保護】ホコリ、汚れ、指紋、水飛沫などから完璧に保護します。防水・防塵。ホコリや汚れ、食べ物・飲み物の不意なこぼれなどからキーボードを安全に保護します。
【高品質TPU材質】耐久性に優れたTPU素材を採用、傷つきにくいし、指紋も付きにくい。防水・抗菌仕様なので、水気から遮断し、ばい菌も抑制でき、清潔に保てます。
【品質保証】SkinMeYa はキーボードカバーに365日の商品保証を提供しております。365日内商品使用上何か問題がある場合、お気軽に弊社までご連絡くださいませ。お客様のご要望にお応えできるよう誠心誠意にご対応させて頂きます。

【対応機種】
2020発行のApple Macbook Pro 13 (A2338/A2289/A2251) / 2019発行のApple Macbook Pro 16 (A2141)専用。**2021 Newest Pro 16(A2485)には適用されません**

【ミニマリストデザイン】
シンプルをとことん追求し、キーボードカバーを付けていないと思うほど薄く、Macbook Pro 13 (A2338/A2289/A2251)/Macbook Pro 16 (A2141)キーボード 本来のデザイン性と機能性を最大限に保つよう設計しました。

【指紋防止黄変防止】
表面に指紋防止ナノオイルコーティングを施しており、指紋の付着を防ぎます。もし汚れが付いても布だけで簡単に拭き取れます。いつでも清潔さを保ちます。
黄変防止仕様で黄変により使えなくなる心配はなく耐久性は高いです。

【柔らかいTPUキーボードカバー】
高品質のTPU素材を採用して、磨耗に耐え、防塵、防水、分裂防止などの全面の保護を提供します。

【商品保証】
SkinMeYaはキーボードカバーに365日の商品保証を提供しております。365日内商品使用上何か問題がある場合、お気軽に弊社までご連絡くださいませ。
お客様のご要望にお応えできるよう誠心誠意にご対応させて頂きます。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【12/21開催】派遣スタッフに長く居てほしい!定着率向上のためのフォロー術公開セミナー

人材派遣会社において、派遣スタッフの「定着」は業績に直結してくる重要な要素です。 利益を出すためには、「定着」、これらによる信頼獲得、自社ブランディングなど 様々な流れが必要になってきます。 本セミナーでは、就業後のフォローや派遣スタッフが定着するための 一連のプロセスをお伝えさせていただきます。

参加費:無料|2021/12/21(火) 11:00~11:45
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL
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